Un problème connu.
Des opportunités ignorées.
Recruter sans loger,
c'est perdre son attractivité.
Le logement n'est plus un sujet périphérique. Il conditionne directement l'attractivité, le recrutement et la stabilité des équipes.
Dans de nombreux territoires, une réalité s'impose : les salariés ne trouvent plus à se loger à proximité de leur emploi.
des entreprises sont concernées.
Source : Rapport du MEDEF par le CREDOC, avril 2012
des jeunes actifs ont déjà renoncé à une opportunité pour cette raison.
Source : Sondage Odoxa pour Nexity, janvier 2026
Les entreprises contribuent…
sans maîtriser.
Les entreprises sont concernées, mais restent :
- Mal informéessur les leviers existants
- Peu outilléespour agir
- Rarement associéesaux réflexions sur le logement
Un choix existe.
Entre contribution et investissement, les entreprises peuvent :
- contribuer au dispositif existant
Source : PEEC (article L. 313-1)
Résultat : les entreprises subissent un sujet qu'elles financent pourtant.
D'une logique de contribution
à une logique d'action.
Orizhome permet aux entreprises de :
- 01
retrouver une liberté de choix et une capacité d'action
- 02
comprendre leurs droits et les leviers à leur disposition
- 03
transformer une obligation en décision
Notre rôle : faire connaître les leviers clés pour la croissance des entreprises.
Orizhome est un opérateur intégré qui agit en complémentarité au plus près des entreprises, et de leurs salariés;
Ni à côté, ni à la place :
au cœur des projets.